石娜 已认证主任
很多在职场上奋斗的员工，可能会遇到单位因为各种原因不再经营的情况。那么，在这种情况下，员工的权益如何保障，又应该如何获得赔偿呢？本文将围绕“单位不干了员工怎么赔偿”的主题，为大家详细解析这一问题。
我们要明确的是，单位不干了，并不代表员工的权利就无法保障。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
然而，实际情况往往比法律规定的要复杂得多。一些单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，或者支付的金额远远低于法律规定的标准。这就需要员工了解自己的合法权益，勇于维护自己的权利。如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。
此外，如果单位不干了，员工还有可能获得失业保险金。失业保险金是由国家设立的一项社会保障制度，旨在帮助失业人员维持基本生活。员工在失业前，只要在所在单位累计缴纳了一年以上的失业保险费，就可以在失业后申请失业保险金。
虽然单位不干了，但员工仍有法律途径来维护自己的权益，获得应有的赔偿。这就需要员工了解相关的法律法规，勇于维护自己的权利。同时，我们也期待我国的法律制度能够更加完善，更好地保护劳动者的权益。
总结，单位不干了，员工的经济补偿和失业保险金问题，都是我们需要关注的问题。希望每一个劳动者都能在遇到问题时，找到正确的解决方法，维护好自己的权益。
