谭秀英 已认证副研究员
很多新手想要进入职场，却发现很多公司在试用期并不给员工缴纳五险。这让很多人感到困惑，甚至有些担忧。本文将为大家详细解析这一现象背后的原因，以及我们应该如何看待和应对这个问题。
一、试用期不交五险的原因
1. 节省成本
很多公司为了降低成本，会在试用期不缴纳五险。五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，对于公司来说是一笔不小的开支。因此，有些公司会选择在试用期不缴纳五险，以降低成本。
2. 法规漏洞
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。但在实际操作中，有些公司会钻法规的空子，以试用期为借口，不为员工缴纳五险。
3. 员工流动性大
很多公司在试用期不交五险，是因为他们认为试用期员工流动性较大，如果在此期间为员工缴纳五险，可能会造成公司的经济损失。因此，他们选择在试用期不缴纳五险，以降低风险。
二、试用期不交五险的影响
1. 员工权益受损
试用期不交五险，意味着员工在试用期内的医疗、养老、失业等方面的保障将会受到影响。一旦员工在试用期内发生意外，公司将无法承担相应的责任，员工的权益将受到损害。
2. 公司形象受损
如果公司试用期不交五险，容易让员工产生不信任感，从而影响公司的形象。长期来看，这将对公司的招聘、员工稳定性和企业口碑产生负面影响。
三、如何应对试用期不交五险的现象
1. 增强法律意识
面对试用期不交五险的现象，员工首先要增强自己的法律意识，了解自己的权益。在遇到这种情况时，可以依法维护自己的权益，要求公司缴纳五险。
2. 选择正规公司
在求职过程中，尽量选择那些在试用期就为员工缴纳五险的正规公司。这样可以保障自己的权益，避免因公司不交五险而产生的**。
试用期不交五险是一个复杂的社会现象，需要我们深入思考和积极应对。作为员工，我们要增强法律意识，维护自己的权益；作为公司，要重视员工的权益，营造良好的企业文化。只有这样，我们才能共同推动社会的进步，实现和谐劳动关系。
