龚汝鑫 已认证营养学导师
在这个快节奏的社会中，劳动**时有发生。很多公司为了息事宁人，会选择给予员工一定的补偿。然而，有些公司即便给了补偿，还是逃不过劳动仲裁的命运。这让很多人疑惑，问题究竟出在哪里？本文将从几个方面进行探讨，希望对大家有所启发。
一、补偿金额与实际损失不符
在很多劳动**中，公司给予的补偿金额与员工实际损失不符，导致了员工不满。有些公司为了节省成本，会尽量压低补偿金额，甚至低于国家规定的最低标准。这种情况下，员工自然不会满意，进而申请劳动仲裁。因此，公司在给予补偿时，应充分考虑员工的实际损失，确保补偿金额合理。
二、补偿方式不合理
除了补偿金额外，补偿方式也是一个重要的因素。有些公司给予员工的补偿是金钱，而有些员工可能更需要的是职位晋升、培训机会等。如果公司给予的补偿方式不能满足员工的需求，那么员工可能会选择申请劳动仲裁。因此，公司在给予补偿时，应充分了解员工的需求，采取合理的补偿方式。
三、公司态度不端正
在一些劳动**中，公司给予补偿后，仍然未能解决问题，原因在于公司态度不端正。有些公司在处理劳动**时，态度敷衍、推诿责任，甚至对员工进行威胁。这种情况下，员工很难感受到公司的诚意，自然不会撤销劳动仲裁。因此，公司在处理劳动**时，应端正态度，积极解决问题。
四、补偿程序不合法
在某些情况下，公司给予的补偿虽然合理，但程序不合法，也会引发劳动仲裁。例如，公司在未与员工协商的情况下，单方面决定补偿金额和方式，这显然违反了劳动法规定。因此，公司在给予补偿时，应确保程序合法，尊重员工的权益。
公司在给予补偿后仍被劳动仲裁的原因有很多，包括补偿金额与实际损失不符、补偿方式不合理、公司态度不端正以及补偿程序不合法等。为了避免这些问题，公司应当充分了解员工的需求，合理制定补偿方案，并确保程序合法。同时，公司应端正态度，积极解决问题，以诚信和尊重赢得员工的信任。这样，才能真正达到息事宁人的目的，减少劳动**的发生。
