范雅晗 已认证高级工程师
在我国，员工因违反公司规定或者合同约定而被开除，公司有权解除与其签订的劳动合同。被开除后，员工有权获得经济补偿金，那么这个补偿金是如何计算的呢？本文将围绕“要是被开除工资怎么算”这一主题，为大家详细解答。
首先，我们要明确一个概念，那就是什么是经济补偿金。经济补偿金是指用人单位因违反劳动合同的约定，或者因劳动合同约定的条件发生变化，不能继续履行劳动合同，而向劳动者支付的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，员工被开除，公司应支付经济补偿金。具体的计算方式如下：
1. 计算工作年限：首先需要计算员工在公司的工作年限。工作年限的计算方法是：从员工入职之日起，计算到被开除之日止，以月为单位累计。
2. 计算月工资：计算员工在被开除前十二个月的平均工资。如果员工实际工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不包括加班工资和特殊工作环境津贴。
3. 计算经济补偿金：将员工的工作年限乘以月工资，即可得到应支付的经济补偿金。
需要注意的是，如果员工因严重违反公司规定或者合同约定被开除，公司有权不支付经济补偿金。此外，如果员工在合同期内主动辞职，公司也不需要支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，还需要注意以下几个问题：
1. 计算工作年限时，应包含员工因病、因工伤、因产假等原因不在岗的时间。
2. 如果员工在工作期间被多次开除，经济补偿金的计算应按照每次开除分别计算，然后将所得结果相加。
3. 如果员工月工资高于当地最低工资标准，应以实际工资作为计算基数。如果员工月工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为计算基数。
4. 经济补偿金的计算标准，按照劳动合同履行地****规定的最低工资标准执行。
总结起来，要是被开除工资怎么算，需要根据员工的工作年限、月工资以及当地政策规定的最低工资标准等因素来计算经济补偿金。作为员工，了解这些计算方法有助于保护自己的合法权益；作为公司，遵守相关法律法规，规范开除员工的程序和补偿金的计算，有助于维护公司的声誉和形象。
