赵欣宜 已认证教授
很多职场人在面临工作压力、职业发展受阻或个人生活需要调整时，会选择提出辞职。然而，有时候公司方面并不一定会立刻批准辞职申请，这就让很多人陷入了“辞职不批，你敢走就是自动离职”的尴尬境地。那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？本文将为你一一解答。
一、弄清楚公司为何不批辞职
我们要明白公司为何不批辞职。一般来说，公司对于员工的辞职申请会有一个审批流程，这个流程可能会涉及到部门领导、人事部门等多个环节。公司不批辞职的原因有很多，比如公司正值用人之际、领导觉得你是一个可塑之才、公司希望留下你等等。
二、了解辞职不批的法律后果
根据《中华**共和国劳动法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工履行了提前通知的义务，无**司是否批准辞职，员工都可以在通知期满后离职。因此，在法律上，辞职不批并不会导致自动离职的后果。
三、如何妥善处理辞职不批的情况
1.沟通：与公司领导和人事部门进行充分沟通，了解公司不批辞职的原因，表达自己的诉求和困难，寻求解决方案。
2.坚持：在沟通无果的情况下，要坚持自己的决定，做好本职工作，同时积极寻找新的工作机会。在通知期满后，可以按照法律规定离职。
3.**：如果公司无理拒绝批准辞职，可以寻求法律途径**。可以向当地劳动监察部门投诉，或者请律师协助，维护自己的合法权益。
面对辞职不批的情况，我们要保持冷静，了解相关法律法规，积极沟通，坚持自己的决定，并在必要时寻求法律途径**。辞职是职场人的一项权利，我们应依法行使这项权利，为自己的职业发展和生活寻求更好的机会。