龚欣欣 已认证副研究员
很多求职者在寻找工作时，都会发现一个现象：很多公司在试用期不交五险。这让很多人感到疑惑，甚至有些担忧。那么，为什么会有这么多公司选择在试用期不交五险呢？本文将为你揭开这个谜团，让你对这一现象有更深入的了解。
我们需要明确五险的含义。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国法定的用人单位必须为员工缴纳的社会保险。然而，在试用期，很多公司并不会为员工缴纳五险。这究竟是为什么呢？
一方面，试用期是公司对员工的一个考察期。在这个阶段，公司需要观察员工是否能够胜任岗位，是否符合公司的要求。如果员工在试用期内表现不佳，公司可能会选择解除劳动合同。而如果公司在试用期内就为员工缴纳五险，那么在解除劳动合同时，公司需要为员工办理一系列的手续，这无疑会增加公司的人力成本和管理负担。
另一方面，试用期不交五险也是一些公司降低成本的一种方式。社会保险的缴纳，对于公司来说，是一笔不小的开支。如果在试用期内不缴纳五险，那么公司的人力成本就会降低，从而提高公司的利润。
然而，我们必须认识到，试用期不交五险的做法，虽然降低了公司的成本，减轻了公司的管理负担，但对于员工来说，却存在很大的风险。如果员工在试用期内发生意外，或者患上重大疾病，那么公司将无法为其提供应有的保障，员工可能需要自己承担巨额的医疗费用。这对于员工来说，无疑是一种巨大的压力。
虽然很多公司在试用期不交五险，但是这种做法并不符合我国的法律规定，也忽视了员工的权益。我们呼吁，所有的公司都应该遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益，让员工在试用期内也能够得到应有的保障。
总结，试用期不交五险的现象，虽然普遍，但却是违反我国法律规定的。我们期待，所有的公司都能够遵守法律，保障员工的权益，让员工在试用期内也能够安心工作，无后顾之忧。