卢冰洁 已认证教授
很多在职场上奋斗的爸爸们，都会面临这样一个问题：陪产假期间正常上班算加班吗？关于这个问题，劳动法是怎么规定的？我们又该如何维护自己的权益呢？本文将为你详细解读，让你在陪产假期间上班也能心中有数。
我们需要明确什么是陪产假。陪产假是指在职员工在配偶分娩期间，根据国家规定享有一定天数的假期。在我国，陪产假一般为 15 天。陪产假期间，员工可以得到正常的工资待遇。
那么，陪产假期间正常上班算加班吗？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，陪产假期间正常上班是不算加班的。因为陪产假是员工享有的法定权益，公司应当给予员工正常的工资待遇。所以，陪产假期间上班拿到的工资应当视为正常工资，而非加班费。
然而，在实际工作中，有些公司可能会以各种理由克扣员工的陪产假工资，甚至有的公司会让员工在陪产假期间正常上班，却不支付加班费。面对这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？
1. 了解劳动法，明确自己的权益。员工在陪产假期间正常上班，公司应当按照正常工资支付，不能扣减或者不支付。如果公司有此类行为，员工可以依***。
2. 保存证据，为**做好准备。在陪产假期间正常上班的情况下，员工应当保存好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生**时能够为自己争取到应有的权益。
3. 沟通协商，寻求解决方案。在发现公司存在侵权行为时，员工可以先尝试与公司进行沟通协商，争取通过和平的方式解决问题。如果公司拒不改正，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
陪产假期间正常上班是否算加班，关系到员工的合法权益。我们应当了解劳动法的规定，维护自己的权益，不要让公司在陪产假期间侵犯我们的权益。同时，我们也期待社会各界的关注，共同推动劳动权益保护的完善，让每一个在职场上奋斗的人都能得到应有的尊重和待遇。