吕雅涵 已认证博士
在很多职场人眼中，劳动合同似乎是保障自己权益的“护身符”，但在某些特殊情况下，它也可能成为一颗随时会引爆的“定时**”。比如，工伤后老板要求签劳动合同，你敢签吗？今天我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是员工主动提出，还是老板要求，签订劳动合同都是合法合规的。但在工伤后这个特殊节点，老板要求签劳动合同，这其中可能就暗藏了一些“猫腻”。
一方面，老板可能希望通过签订劳动合同，将员工的工伤纳入到正常的劳动**处理范畴。这样一来，原本需要承担法律责任的老板，就可以通过合法的程序，将责任转嫁到员工身上，甚至可能以劳动合同为依据，拒绝承认员工的工伤事实。另一方面，老板也可能利用员工在工伤后的弱势地位，以签订劳动合同为条件，迫使员工接受不合理的待遇，从而损害员工的权益。
那么，面对工伤后老板要求签劳动合同，我们应该如何应对呢？我们要明确自己的权益，了解《劳动合同法》的相关规定，知道自己在面临这种情况时，有哪些权利可以保障自己。我们要拒绝签订不合理的劳动合同，尤其是那些明显损害自己权益的条款。如果老板以此为由威胁解雇，我们也可以依法维护自己的权益。
面对工伤后老板要求签劳动合同，我们不能盲目拒绝，也不能随意接受。我们要做的，是充分了解自己的权益，合理行使自己的权利，以保护自己的利益不受损害。
在这个问题上，我们不能简单地以“敢不敢”来衡量。因为无论我们敢不敢，劳动合同都是必须要面对的问题。我们真正要做的，是在了解自己权益的基础上，做出最有利于自己的选择。这样，即使面对工伤后老板要求签劳动合同的情况，我们也能从容应对，保护自己的权益。