宋淳美 已认证副主任
员工请假是企业日常管理中常见的问题，尤其是某些员工经常请假，给企业的正常运营带来一定影响。本文将从员工请假的合法性、企业如何***工请假、不批准请假的法律风险等方面进行全面解析，帮助企业更好地处理员工请假问题。
一、员工请假的合法性
1. 法定假：我国法律规定了员工享有的法定节假日，如春节、**节等，企业必须批准员工休假。
2. 年休假：员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。企业应根据员工的工作年限安排年休假，通常不能拒绝员工的年休假申请。
3. 病假：员工因病需要休息的，企业应批准病假。员工提供医院证明的情况下，企业不能不批准病假。
4. 产假：女职工生育享有产假，企业不能不批准产假申请。
5. 婚假、丧假：员工因结婚或直系亲属去世需要请假的，企业应批准婚假或丧假。
二、企业如何***工请假
1. 建立健全的请假制度：企业应制定员工请假管理制度，明确请假的流程、批准人、请假天数、工资待遇等内容，使员工请假有章可循。
2. 严格审批程序：企业应严格执行员工请假的审批程序，确保请假申请得到相关部门或负责人的批准。对于不符合请假条件的申请，企业有权拒绝。
3. 合理安排员工休假时间：企业应根据员工的请假申请和工作安排，合理安排员工的休假时间，确保企业的正常运营不受影响。
4. 留存员工请**明：企业应要求员工提供请假的相关证明，如病**明、婚**明等，并留存复印件备查。
5. 加强对员工请假的监督：企业应加强对员工请假的监督，防止员工滥用请假权益，如弄虚作假、请假时间过长等。
三、不批准员工请假的法律风险
1. 违反法定假规定：企业如果不批准员工法定假的申请，将面临违法风险，可能被劳动行政部门处罚。
2. 侵犯员工休息权：员工享有休息权，企业如果不批准员工合理的请假申请，将侵犯员工的休息权，可能导致劳动**。
3. 影响企业形象：企业如果不合理地拒绝员工请假申请，可能导致员工满意度下降，影响企业的形象和声誉。
综上所述，企业应重视员工请假管理，遵循法律法规，建立健全的请假制度，合理安排员工休假时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也要加强对员工请假的监督，防止员工滥用请假权益，保障企业的正常运营。希望本文能对您有所帮助！
