宋淳美 已认证研究生
很多上班族都会遇到这样的问题：因为各种原因，这个月没有满勤，那工资该怎么算呢？别担心，本文将为你揭秘劳动法对于未满勤工资的合规计算方法，让你清清楚楚了解自己的权益。
一、了解基本工资制度
在我国，基本工资制度主要有两种：计时工资制和计件工资制。对于未满勤的情况，这两种制度的计算方法是不同的。
1. 计时工资制：按照实际工作时长来计算工资。如果一个月没有满勤，那么实际工作时长就会少于全勤时的时长，因此工资也会相应减少。
2. 计件工资制：按照完成的工作量来计算工资。如果一个月没有满勤，但仍然完成了约定的工作量，那么工资应该和全勤时一样。
二、劳动法对于未满勤工资的规定
我国的《劳动法》明确规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”这里的“按时足额”就包括了在劳动者未满勤的情况下，也要按照规定的比例发放工资。
1. 病假：如果因疾病不能上班，可以按照公司规定请病假。病假期间，工资按照基本工资的 80% 发放。
2. 事假：如果因私事需要请假，可以按照公司规定请事假。事假期间，工资按照基本工资的 60% 发放。
3. 法定节假日：在法定节假日期间，即使没有满勤，工资也应当正常发放。
三、总结
劳动法对于未满勤工资的计算是有明确规定的，无论是计时工资制还是计件工资制，都应当遵循法律规定，按时足额发放工资。未满勤的情况下，工资的具体计算方法会根据公司的具体规定和员工的基本工资制度有所不同，但劳动者的权益是受到法律保护的。
所以，如果你的工资因为未满勤而有所减少，不要慌张，先搞清楚公司的具体规定和你的基本工资制度，然后对照劳动法的规定，看看公司是否合规。如果发现有问题，可以依法维权，保护自己的权益。