谭秀英 已认证教授
在这个日新月异的社会，人们的生活节奏越来越快，就业方式也在发生着深刻的变化。企业职工与灵活就业者的退休待遇问题，逐渐成为人们关注的焦点。如何在保障企业职工利益的同时，兼顾到灵活就业者的权益，实现公平养老，是我们需要探讨的问题。本文将对此进行深入探讨，希望为广大读者提供一个全新的视角。
一、企业职工与灵活就业者退休待遇现状
在我国，企业职工的退休待遇主要是由企业为其缴纳的社会保险承担。而灵活就业者在缴纳社会保险时，往往需要自己承担全部费用，这使得他们在退休后所获得的待遇相对较低。这种现象在一定程度上导致了社会的不公平，也让很多人对灵活就业产生了误解。
二、企业职工与灵活就业者退休待遇问题的原因
1. 制度设计不完善：虽然我国已经建立了一定的社会保障制度，但在实际操作中，仍存在不少漏洞，使得企业职工与灵活就业者在退休待遇上存在差距。
2. 社会观念的影响：在很多人心中，企业职工的退休待遇是天经地义的，而灵活就业者则被认为应该自己承担后果。这种观念在一定程度上加剧了社会的不公平。
三、**建议：寻找平衡点，实现公平养老
1. 完善制度设计：**应该进一步**社会保障制度，使得企业职工与灵活就业者在缴纳社会保险时享有同等待遇，从而在制度层面实现退休待遇的公平。
2. 转变社会观念：通过媒体等渠道，积极宣传灵活就业的重要性，提高社会对灵活就业者的认可度，树立公平养老的观念。
3. 企业责任：企业应当为员工提供稳定的工作环境，为他们缴纳社会保险，保障其退休待遇。
企业职工与灵活就业者退休待遇问题的解决，需要我们从制度设计、社会观念和企业责任等多方面入手，寻找一个平衡点，实现公平养老。只有这样，我们才能确保每一个公民在晚年都能过上幸福、安心的生活。