龚汝鑫 已认证研究员
对于很多上班族来说，10 月份是一个让人又爱又恨的月份。爱的是它带来了**长假，可以休息调整；恨的是这个月的工作任务往往繁重，加班成了家常便饭。那么，10 月份的加班费到底怎么算呢？本文将为你详细解析，让你心里有数。
一、了解加班费的计算方法
根据我国《劳动法》规定，加班费按照平时工资的 150* 计算，休息日按照工资的 200* 计算，法定节假日按照工资的 300* 计算。这里的工资包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等，但剔除了加班费、津贴、补贴等。
1. 平时加班：如果员工在平时工作日加班，那么加班费就是平时工资的 150*。假设你的平时工资是 5000 元，那么平时加班费就是 5000 * 150* = 750 元。
2. 休息日加班：如果员工在休息日加班，那么加班费就是工资的 200*。假设你的休息日工资是 6000 元，那么休息日加班费就是 6000 * 200* = 1200 元。
3. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，那么加班费就是工资的 300*。假设你的法定节假日工资是 8000 元，那么法定节假日加班费就是 8000 * 300* = 2400 元。
二、注意加班费的支付标准
1. 加班时间：员工加班的时间有一定的**。平时加班不能超过 3 小时，休息日不能超过 3 小时，法定节假日不能超过 3 小时。超出这个时间**的加班，企业无需支付加班费。
2. 加班调休：如果员工在法定节假日加班，企业可以选择给员工安排调休，而不支付加班费。但要注意，调休时间不能超过加班时间的 2 倍。
三、总结
10 月份的加班费计算并不复杂，只要掌握了计算方法和支付标准，就可以轻松算出自己应得的加班费。同时，我们要合理安排工作和生活，尽量避免过度加班，保持身心健康。希望本文的解析能让你对 10 月份的加班费有更清晰的了解，祝大家工作顺利，生活愉快！
