董秀兰 已认证主任
很多在煤矿工作的朋友都关心一个问题，那就是在工伤期间工资怎么算。本文将为大家详细解析煤矿工伤期间的工资计算方法，让你明明白白，不再吃亏。
一、煤矿工伤期间的工资计算标准
我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算标准如下：
1. 工伤职工停工留薪期内的工资，按照其受伤前 12 个月的平均工资计算。
2. 平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。
3. 平均工资高于当地职工平均工资 300% 的，按照当地职工平均工资的 300% 支付。
二、煤矿工伤期间的工资发放时间
1. 工伤职工停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过 12 个月。
2. 工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。
三、特殊情况下的工资计算
1. 工伤职工在停工留薪期内，因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
a. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
b. 用人单位和工伤保险基金按月支付伤残津贴。
c. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2. 工伤职工在停工留薪期内，因工致残被鉴定为 5 级至 6 级伤残的，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四、总结
煤矿工伤期间的工资计算涉及多种情况，需要根据具体伤情和劳动能力鉴定结果来确定。了解这些计算方法和标准，对于工伤职工来说非常重要，可以确保自己的合法权益得到保障。希望本文能为大家提供一些帮助，让你在工伤期间不再为工资问题而烦恼。
